Objectivos:

*Dotar os seus participantes de conhecimentos relativos à gestão de recursos humanos, nomeadamente de conceitos, metodologias e ferramentas de gestão que potenciem níveis de desempenho, baseados numa forte motivação; e lhe permita reflectir sobre o enquadramento da GRH na estratégia global e reflectir sobre os problemas de adesão à cultura da Organização.

Destinatários:

Activos Empregados com habilitações Académicas de Bacharel ou Licenciatura com menos de 56 anos de idade.

Conteúdos:
Mód. 1 - Histórico da Função Pessoal;
Mód. 2 - Diferentes contactos e desafios;
Mód. 3 - Fontes e meios de Recrutamento;
Mód. 4 - Técnicas de Selecção;
Mód. 5 - Acolhimento e Sociabilização de novos Colaboradores;
Mód. 6 - O Contrato de Trabalho;
Mód. 7 - O Tempo de Trabalho;
Mód. 8 - A Suspensão, a Ruptura, a Cessação;
Mód. 9 - Os Recursos;
Mód. 10 - As Competências;
Mód. 11 - O Plano de Formação;
Mód. 12 - Métodos e Técnicas de Aval Desempenho;
Mód. 13 - A Natureza dinâmica do conceito Carreira;
Mód. 14 - Modelos de Gestão de Carreiras;
Mód. 15  - Comportamentos de compensação directa/indirecta,      
             fixa/variável;
Mód. 16 - Equidade e competitividade do modelo;
Mód. 17 - O Balanço Social;

Duração: 90 Horas
Horário Pós-Laboral
2/3 sessões por semana
De Segunda a Sexta-Feira

Preço: Gratuito.
Co-financiado pelo Fundo Social Europeu e Estado Português.